Mediante programas de incentivo se crearon 90 empleos en Sauce Viejo

La puesta en marcha de políticas públicas de empleo han dado sus frutos en la localidad de Sauce Viejo. En los últimos 3 años, se incorporaron 90 trabajadores al mercado laboral formal a instancias de los Incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral en Empresas, que brinda el programa PROEMPLEAR, dependiente de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

“El balance es muy positivo y no es casualidad que se haya dado particularmente en el sector industrial” analiza Liza Tosti, coordinadora de la Oficina de Empleo de la localidad. Entre sus fundamentos, señala que la industria es el sector que mayor cantidad de mano de obra genera, que estas políticas se iniciaron en un períodico que las empresas buscaban mano de obra local, que se vieron motivados por los beneficios que otorgan los programas y porque es un sector en general encuadrado legalmente.

Luego de la pérdida de puestos de trabajo y de cirre de fuentes laborales en los años 90, para los empresarios –sea de la escala que sea- no sólo no ha sido fácil recuperar el terreno perdido en cada uno de sus rubros, sino que además, resulta difícil para ellos volver a tener confianza en el Estado. “Nosotros ofrecemos un servicio público de empleo en el marco de la Comuna de Sauce Viejo. Gracias a este proceso, hoy las empresas nos llaman para la búsqueda de personal” destaca Tosti.

En este sentido, Sauce Viejo ya puede esgrimir interesantes antecedentes en materia de inserción laboral en los últimos años. La articulación de acciones entre la Comuna a través de la Ofina de Empleo, la Gerencia de Empleo de Santa Fe dependiente del Ministerio de Trabajo de la Nación (GECAL) y el Parque Industrial de la localidad es una muestra de ello. A saber: se han realizado 200 entrenamientos laborales; se capacitaron más de 1500 personas (sólo 560 en 2015); y consiguieron empleo 90 trabajadores desocupados.

El Programa

El programa PROEMPLEAR, dependiente de la Dirección Nacional de Promoción del Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, brinda incentivos de Apoyo a la Inserción Laboral en Empresas.

Esta herramienta promueve una mejora en la empleabilidad y la inserción laboral de los trabajadores y de los trabajadores desocupados a través de incentivos destinados a los empleadores. En concreto, formación de trabajadores desocupados mediante un aprendizaje práctico en empresas e inserción laboral de los mismos, instrumento mediante el cual, los empleadores pueden descontar del salario un monto abonado a los trabajadores por el Ministerio de Trabajo abonando las contribuciones sobre la totalidad del salario a la Seguridad Social.

Formación

En el primer caso, se trata de acciones de formación teórica y prácticas en el puesto de trabajo, en una jornada reducida de hasta 20 horas semanales de lunes a viernes de 5 a 22, con una duración máxima de hasta 6 meses. No hay relación laboral entre el trabajador y la empresa mientras dure el entrenamiento.

Los aprendices reciben 2000 pesos por mes (microempresas) a cargo del Ministerio de Trabajo, en tanto, los empleadores, deben brindar un Seguro de Accidentes Personales y una cobertura de salud. En el caso de pequeñas empresas el aporte es de 1800 pesos, de las medianas de 1500 pesos y de las grandes de 1000 pesos.

Inserción

El Programa de Inserción Laboral garantiza –desde el Ministerio de Trabajo- fundamentalmente el pago de un monto mensual al trabajador que las empresas descuentan del salario que tienen que abonar al trabajador. En concreto, el gobierno nacional cubre parte del salario de un trabajador que ya cumplió con la etapa de aprendizaje, durante 3, 6, 9 y 12 meses según las distintas categorías de empresas y si los trabajadores son menores de 40 años (6 meses), mayores de esa edad y mujeres (9 meses), o discapacitados (12 meses).

El trabajador queda efectivo en esa empresa luego de un período de prueba de 3 meses. Antes de iniciar la etapa del PIL, el empleador puede optar por no tomar a una persona que se haya entrenado en la etapa de Formación, el cual se verá beneficiado además por un certificado oficial que nutrirá su curriculum vitae. A modo de ejemplo (dentro del PIL), para una microempresa, el Estado Nacional cubre 3.200 pesos por mes durante 6 meses para un trabajador jornada completa menor de 40 años.