Cómo formarse para trabajar
Los cursos de formación laboral de la Oficina de Empleo de la Comuna de Sauce Viejo son parte de una estrategia de la administración local para instalar capacidades y habilidades en las personas con miras a mejorar sus condiciones para la empleabilidad. En Sauce Viejo existe un vacío respecto de la formación de personas con problemas de empleo, y justamente la Oficina ha logrado satisfacer la demanda existe. “Ha sido una obligación para nosotros incluir en la agenda pública este tema” introduce a El Santafesino Liza Tosti, coordinadora, junto a Marcelo Jorge, relacionista de empresas en el marco de la tarea de esta repartición.
La propuesta son 13 cursos de formación laboral que se extienden desde el segundo semestre de 2012 y el primer semestre de este año. Durante marzo comenzaron 4 cursos, en tanto otro tanto comienza este mes. Tosti explicó que los cursos se definen en función de la demanda laboral que tiene el sector empleador de la localidad, tendencia que dilucida el relacionista de la Oficina. Por eso la oferta es variada: desde atención al cliente, pasando por operador de PC hasta elaboración de alimentos. Los oficios más tradicionales también: albañilería, instalación sanitaria, construcción en seco, operador metalmecánico, entre otros.
La Oficina de Empleo tiene firmado un protocolo con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación para implementar en Sauce Viejo el plan Jóvenes con Más y Mejor Trabajo que apuntala al segmento que tiene mayores problemas para acceder al mundo del trabajo, es decir, los jóvenes entre 18 y 24 años que no concluyeron sus estudios. “En tanto incentivamos que los jóvenes terminen sus estudios, la propuesta es fortalecerlos en los procesos de capacitación. “En este año de cursos de formación laboral, estaremos brindando este servicio a más de 300 personas. Un 40 por ciento son jóvenes, y el resto personas en general con problemas de empleo” reveló la coordinadora.
Por su parte, Marcelo Jorge señaló que en el Parque Industrial y en empresas de la localidad, hay 25 jóvenes haciendo entrenamientos laborales, además de 12 inserciones laborales. “Las necesidades de las empresas son diversas. Nosotros tratamos de focalizarnos en las principales demandas para ubicar a los chicos en los perfiles que las empresas requieren” sintetizó. Tosti apuntó que los jóvenes en general llegan con poca formación, pero aclaró: “Los empresarios tienen dos exigencias: saberes específicos de un tipo de actividad y todo aquello relacionado con el sentido de la responsabilidad, la actitud proactiva hacia el trabajo, etc. Estas son exigencias cada vez mayores, porque las capacidades de determinados trabajos se terminan de aprender en el ámbito concreto de trabajo”.
Los cursos son brindados por docentes especialmente seleccionados de Sauce Viejo, Santo Tomé y Santa Fe. “La selección se realiza con actores aliados como la UNL y la Universidad Tecnológica, y son personas idóneas que poseen la capacitación necesaria y son además personas de oficio, por ejemplo, un arquitecto que también es docente. Eso es fundamental porque nosotros formamos para el trabajo”, concluyó.
