Destacan una medida nacional que garantiza beneficios sociales a trabajadores rurales temporarios
El Decreto 514 publicado en el Boletín Oficial el 6 de septiembre de 2021 suscripto entre los ministros de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Claudio Moroni, y de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, habilitó que los titulares de planes y programas sociales y de empleo, como Potenciar Trabajo y Tarjeta Alimentar, entre otros, “podrán ser contratados en las actividades comprendidas sin que ello implique la pérdida de los beneficios que perciben”.
Esta noticia impactó positivamente en el ámbito de los trabajadores rurales, dado que el carácter de temporario o permanente discontínuo de muchos de ellos, sembraba dudas sobre la posibilidad de perder los beneficios sociales que perciben de parte del Gobierno Nacional.
“Durante muchos años el registro estuvo peleando esta situación porque el trabajador que es temporario, que trabaja en cierta temporada o esporádicamente en el campo, al blanquearse o tener una relación estable perdía el beneficio, en su momento fue el IFE, hoy está la tarjeta Alimentar o el Potenciar Trabajo” recordó Esteban Mathieu, delegado del RENATRE zona norte Santa Fe, al ser consultado por El Santafesino.
El dirigente consideró que esta herramienta legal se logró “luego de una muy buena gestión del Registro”. Justamente, el decreto 514 permite que todo trabajador temporario o permanente discontinuo, no pierda esos beneficios. “Antes -completó- al tener una relación laboral, se le caía automáticamente”. Mathieu precisó que en el plano impositivo, “el trabajador rural está dentro del código 97. Los trabajadores que están dentro del código 97, modalidad 110 son los trabajadores permanentes que son con los que uno trabaja habitualmente y los de la modalidad 111 y 112 son este universo de trabajadores que, son trabajadores rurales pero durante mucho tiempo no lo hacen. Por eso se trató de encuadrarlos que puedan trabajar en blanco haciendo aportes, para poder jubilarse en algún momento y no pierdan este beneficio”.
Para abonar esta teoría, el delegado del RENATRE explicó que en numerosas oportunidades, “en el área de fiscalización cuando visitamos los establecimientos, encontrás muchos trabajadores que no quieren regularizar su situación laboral. Por suerte ahora no pierden ese beneficio y se facilita la posibilidad del blaqueo de trabajadores” advirtió. Un caso patente es la frutilla en Coronda. “Muchas veces se pone como ejemplo al trabajador de la frutilla, porque ocupa mucha mano de obra, de manera intensiva por un corto plazo. Pasa con la batata, pasa con el arroz, pasa con varias cosechas que son intensivas por corto plazo”.
Balance en pandemia
Respecto de la actualidad del sector, Mathieu recordó que la pandemia del Covid “nos golpeó muy fuerte” por ejemplo en el área de capacitación. “Veníamos trabajando con el Gobierno Provincial en fitosanitarios, acompañábamos a la Escuela Granja de Esperanza en otras capacitaciones que se venían haciendo y la pandemia no permitió más esas capacitaciones de manera presencial”.
“Lo positivo -aclaró- como para sacar algo bueno de la pandemia, es que se hicieron muchas capacitaciones de manera virtual que muchas veces se daban en Córdoba y ahora desde Santa Fe se pudo participar sin trasladarse. Nos queda mucho trabajo por delante y propover nuevamente la presencialidad en los eventos que se generan, esperando empezar un año más positivo” concluyó.
