Inserción laboral y empleo independiente en Esperanza
Las Oficinas de Empleo son espacios impulsados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que vinculan a los oferentes y a los demandantes del mercado laboral. Pensadas como parte de una Red de Servicios de Empleo, existen 630 Oficinas en todo el país, que asesoran y capacitan a quienes buscan un empleo.
En Esperanza, esta articulación está impulsada desde la Subsecretaría de la Producción de la Municipalidad de Esperanza. En este marco, Mauricio Caussi, funcionario al frente de la cartera, anunció la concreción de dos nuevas herramientas que promueven la inserción laboral, y otra que fomenta la formalización y el auge de los emprendimientos locales.
Se tratan de las Acciones de Entrenamiento para el Trabajo en Empresas (Acciones de Entrenamiento) y del Programa de Inserción Laboral (PIL), en el primer caso, y del Programa de Empleo Independiente (PEI), en el segundo. Para tales fines, cuentan con la participación de más de 10 empresas y organizaciones de la ciudad, y con el aporte de 621.500 pesos por parte del Ministerio de Trabajo nacional, destinados a pagar buena parte de los sueldos y a financiar las capacitaciones.
Inserción laboral
Las Acciones de Entrenamiento y el Programa de Inserción Laboral tuvieron su presentación formal el lunes 2 de noviembre. En total, 34 personas -26 inscriptos al primer proyecto señalado y ocho desde el PIL- se beneficiarán con esta posibilidad de acceder a puestos de trabajos.
Las Acciones de Entrenamiento son prácticas laborales de seis meses, a modo de pasantía en diversas empresas o instituciones de la ciudad, que realizan personas desocupadas. Estas son contratadas para trabajos de media jornada, es decir, de 20 horas semanales, y la retribución económica es entregada por la Municipalidad, mientras que los empleadores deben encargarse de la cobertura social y de salud.
Los PIL, en tanto, son una herramienta destinada a facilitar la contratación de trabajadores. El gobierno local se encarga de crear un registro de desocupados y de capacitar a quienes integran los PIL y, una vez que estas personas se insertan laboralmente, realiza un aporte económico, por un período de hasta 12 meses, destinado a pagar parte de sus sueldos.
Caussi explica que, para llevar a cabo ambos proyectos, la Municipalidad de Esperanza “establece una buena relación con las empresas de la ciudad”. Por este motivo, son muchas las firmas que se contactan para buscar alguna persona acorde al perfil requerido. Entre ellas se encuentran Ferma Sistemas Constructivos, Natufarma, Metalúrgica Sarmiento o Sica Metalúrgica Argentina, además de diferentes empresas de comercio representativas de la ciudad.
Programa de Empleo Independiente
El Programa de Empleo Independiente comprende acciones de formación teórico-prácticas intensivas, de entre 70 y 120 horas de duración, que permiten a la población “no sólo capacitarse sino también beneficiarse con las políticas del Ministerio de Trabajo de la Nación”, según explica Caussi.
El primer curso, que cuenta con 20 personas inscriptas, inicia el viernes 20 de noviembre. Se trata de una capacitación comercial básica, de un mes de duración, donde se enseñan cuestiones tales como aprender a formular los costos, realizar el plan comercial y demás aspectos necesarios para organizar un emprendimiento.
La etapa final de estos talleres de formación exige la formulación de un proyecto, productivo o de servicios -con el fin de no financiar comercios tradicionales con un amplio rango de competencia-, cuya aprobación redundará en un aporte no reintegrable de hasta 25 mil pesos para que el emprendedor pueda equiparse y poner en marcha su trabajo.
A través de los diferentes programas como los mencionados, Esperanza ya recibió “un aporte total de más de 20 millones de pesos por parte de Nación, desde el 2008, que fueron destinados a fortalecer el empleo”, según explica Caussi.
El funcionario destaca esta “política de inclusión laboral o de empleo, cuyo aporte va destinado a quienes se capacitan y producen, además de a las empresas que se interesan por el progreso de su personal”.
